Ne vaut pas accord écrit non équivoque du salarié au renouvellement de sa période d'essai le simple retour à l'employeur de la lettre de renouvellement signée.
Un salarié a été informé par son employeur de la rupture de sa période d'essai avec un délai de prévenance d'un mois.L'article 2 de son contrat de travail mentionnait une période d'essai de quatre mois, renouvelable une fois et ne pouvant excéder sept mois.Le salarié a contesté les (...)Cet article est réservé aux abonnés